Meta-Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit
DOI:
https://doi.org/10.32583/pskm.v14i3.2023Keywords:
beban kerja, kinerja, perawatAbstract
Kinerja merupakan hasil kuantitas dan kualitas kerja yang dihasilkan perawat dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Beban kerja seorang pegawai merupakan salah satu faktor yang harus diperhatikan dalam menentukan kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian sys¬te¬ma¬tic review dan meta-analysis denagn menggunakan diagram PRISMA. Pencarian artikel dilakukan berdasarkan kriteria kela¬yakan Model PICO. P= Perawat; I= Beban Kerja Tinggi; C= Beban Kerja Rendah; O= Kinerja Perawat. Artikel yang digunakan berasal dari 1 dat¬a¬b-a¬se, yaitu: Google Scho¬lar. Dengan kata kun¬ci antara lain "Beban Kerja" AND "Kinerja Perawat" AND "Sumah Sakit" AND "Cross Sectional". Artikel yang digunakan terbit tahun 2015 – 2020. Artikel dianalisis menggunakan digram PRISMA dan aplikasi Review Manager 5.3. 5 artikel dengan de¬sain studi cross sectional yang akan digu¬nakan sebagai sumber meta-analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat di rumah sakit. Menunjukan bahwa beban kerja timggi menurunkan kemungkinan kinerja pada perawat. Perawat yang beban kerja tinggi menurunkan kinerja perawat sebesar 0.94 kali dibandingkan dengan kinerja perawat yang melakukan beban kerja rendah (aOR= 0.94; CI 95%= 0.53 hingga 1.68; p=0.001), dan hasilnya signifikan secara statistik. Meta-analisis dari 5 studi cross sectional menyimpulkan bahwa perawat yang beban kerja tinggi menurunkan kinerja perawat.
References
Arini, B. P. (2021). Pengaruh Shift Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Moslem Baby Day Care Di Timoho Yogyakarta ( Studi Pada Moslem Baby Day Care ). Jurnal Akmenika, 18(1), 485–491.
Asemahagn, M. A. (2020). Factors determining the knowledge and prevention practice of healthcare workers towards COVID-19 in Amhara region, Ethiopia: A cross-sectional survey. Tropical Medicine and Health, 48(1). https://doi.org/10.1186/s41182-020-00254-3
Budiawan, I. N., Suarjana, I. K., Wijaya, I. P. G., Budiawan, I. N., Suarjana, I. K., & Wijaya, I. P. G. (2014). Hubungan Kompetensi , Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali Association of Competence , Motivation and Nurse Workload with Nurse Performance at Mental Hospital in Bali Province Metode Penelitian ini ad. Public Health and Preventive Midicine Archive, 3(2), 179–187. https://doi.org/10.53638/phpma.2015.v3.i2.p10
Budiawan, I. N., Suarjana, K., & Wijaya, I. P. G. (2015). Hubungan Kompetensi, Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Public Health and Preventive Medicine Archive, 3(2), 143–149. https://doi.org/10.15562/phpma.v3i2.107
Dasrin, F., Sujianto, & Heriyanto, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 16(1), 143–152.
Elizar, Lubis, & Yuniati. (2020). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Datu Beru. Jurnal JUMANTIK, 5(1), 78–89. http://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/kesmas/article/view/6809/-3121
Ginting, R., & Novalinda Ginting, C. (2023). Journal of Medical and Health Studies Analysis of the Effect of Work Stress and Workload on Work Performance in FMC Bogor Hospital Nurses in 2023. 123–131. https://doi.org/10.32996/jmhs
Hakman, H., Suhadi, S., & Yuniar, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal (NCHAT), 1(2), 47–54. https://doi.org/10.56742/nchat.v1i2.17
Hera, R. (2016). Hasmin. 2016. Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja Dan Kelelahan Kerja (Burnout) Dengan Kinerja Perawat Wanita Di Rsud I Lagaligo …. Jurnal Mirai Management, 1(September), 119–135.
Karmadi, K., Lieskusumastuti, A., Nurhayati, I., Widiyanto, A., & Atmojo, J. (2023). Meta-Analisis Pengaruh Empati dalam Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pasien di Rumah Sakit. Jurnal Penelitian Perawat Profesional, 5(3), 1209-1218. https://doi.org/10.37287/jppp.v5i3.1748
Mendrofa, A. F. R. P., Nababan, D., Sitorus, M. E. J., & Dachi, R. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rs Tk Ii Putri Hijau Dengan Sikap Kerja Sebagai Variabel Moderating. PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(2), 1609–1623. https://doi.org/10.31004/prepotif.v6i2.4950
Niland, N., Pearce, A. P., Naumann, D. N., O’Reilly, D., Series, P. B., Sataloff, R. T., Johns, M. M., Kost, K. M., Orsini, R. J., Medicine, T., Kalkman, J. P., Sataloff, R. T., Johns, M. M., Kost, K. M., Maiti, Bidinger, Assistance, H., Mitigate, T. O., Eroukhmanoff, C., & Licina, D. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Serta Peran Teamwork Sebagai Variabel Mediasi. Global Health, 167(1), 1–5. https://www.e-ir.info/2018/01/14/securitisation-theory-an-introduction/
Prottengeier, J., Keunecke, J. G., Gall, C., Eiche, C., Moritz, A., & Birkholz, T. (2019). Single mission workload and influencing factors in German prehospital emergency medicine - A nationwide prospective survey of 1361emergency missions. Scandinavian Journal of Trauma, Resuscitation and Emergency Medicine, 27(1), 1–8. https://doi.org/10.1186/s13049-019-0650-2
Rezeki, D. S., Pasaribu, S. E., & Bahri, S. (2022). Peran Mediasi Stres Kerja pada Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Perawatan Pasien Covid-19 RSUD Dr. Pirngadi Medan. Jesya, 6(1), 328–345. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.920
Supriadi, S. (2017). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta. Health Sciences and Pharmacy Journal, 1(1), 30. https://doi.org/10.32504/hspj.v1i1.4
Sutarto, A., & Joebagio, H. (2016). Relationship Between Motivation, Competence, Workload, and Nurse Performance, at Dr. Soediran Mangun Sumarso Hospital, Wonogiri, Indonesia. Journal of Health Policy and Management, 01(02), 78–94. https://doi.org/10.26911/thejhpm.2016.-01.02.03
Sutarto, A., Joebagio, H., & -, P. (2016). Relationship Between Motivation, Competence, Workload, and Nurse Performance, at Dr. Soediran Mangun Sumarso Hospital, Wonogiri, Indonesia. Journal of Health Policy and Management, 01(02), 78–94. https://doi.org/10.26911/thejhpm.2016.-01.02.03
Tiranita, F., Ginting, R., & Girsang, E. (2023). Analysis of the Effect of Working Time, Motivation, Education Level and Workload on Performance in Nurses at FMC Bogor Hospital in 2023. Journal of Medical and Health Studies, 4(4), 132–144. https://doi.org/10.32996/jmhs.2023.4.4.15
UNS, K. M. (2023). Penilaian Kualitas Studi Primer untuk. 36, 4–5.
Watung, S. R. (2022). Relationship between Competency, Motivation, Workload and Leadership with the Performance of Administrative Staff in GMIM Bethesda General Hospital. Journal of International Conference Proceedings, 5(2), 461–468. https://doi.org/10.32535/jicp.v5i2.1708
Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., & Uhing, Y. (2021). Kinerja Pegawai Ditengah Pandemi COVID-19 Di UPTD Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal EMBA, 9(3), 242–251.
Yimer, A., Ahmed, M., Zewdie, A., & Fenta, S. (2023). Assessment of magnitude and associated factors of attitude towards time management among health professionals working in public hospitals of Dessie City, Northeast Ethiopia. BMC Health Services Research, 23(1), 1–7. https://doi.org/10.1186/s12913-023-10005-9
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
