Beban Kerja, Penghasilan dan Kepuasan Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit: Meta Analisis
DOI:
https://doi.org/10.32583/pskm.v14i3.2111Keywords:
beban kerja, gaji, kepuasanAbstract
Kepuasan kerja merupakan tingkat kepuasan, kebahagiaan, dan kepuasan pribadi yang dirasakan seseorang terhadap pekerjaannya factor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah, beban kerja, gaji, pengalaman kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengestimasi besarnya tingkat kepuasan kerja dilihat dari beban kerja dan pendapatan atau gaji. Penelitian ini merupakan systematic review dan meta analisis dengan PICO sebagai berikut, population: tenaga kesehatan. Intervention: Beban kerja tinggi, Gaji tinggi. Comparison:Beban kerja rendah, Gaji rendah. Outcome: Kepuasan kerja. Artikel yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari tiga database yaitu Google Scholar, Pubmed, dan Science Direct. Kata kunci untuk mencari artikel “Job Satisfaction” AND “Associated factors” AND “Health Worker” AND Salary AND Multivariate AND Workload. Artikel yang digunaan dari tahun 2018 – 2023. Pemilihan artikel dilakukan dengan menggunakan PRISMA flow diagram. Artikel dianalisis menggunakan aplikasi Review Manager 5.3. Sebanyak 9 studi Cross sectional yaitu Asia (China, Nepal), Eropa (Ethiopia, Belgium), dan Afrika (Sierra Leone) terpilih untuk dilakukan systematic review dan meta analisis. Berdasarkan hasil forest plot studi tenaga kesehatan yang memilki gaji tinggi memiliki kepuasan kerja yang tinggi sebanyak 1.29 kali dibandingkan dengan yang memiliki gaji rendah (aOR= 1.29; CI 95%= 0.67 hingga 2.48), dan hasil tersebut secara statistik signifikan (p<0.001) dan tenaga kesehatan yang memilki beban kerja rendah memiliki kepuasan kerja yang tinggi sebanyak 1.80 kali dibandingkan dengan yang memiliki beban kerja tinggi (aOR= 1.80; CI 95%= 0.69 hingga 4.66), dan hasil tersebut secara statistik signifikan (p<0.001).
References
Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45. https://doi.org/10.26460/md.v4i1.7672
Bogaert, P. Van, Heusden, D. Van, Slootmans, S., Roosen, I., Aken, P. Van, Hans, G. H., & Franck, E. (2018). Staff empowerment and engagement in a magnet® recognized and joint commission international accredited academic centre in Belgium: A cross-sectional survey. BMC Health Services Research, 18(1), 1–12. https://doi.org/10.1186/s12913-018-3562-3
Gedif, G., Sisay, Y., Alebel, A., & Belay, Y. A. (2018). Level of job satisfaction and associated factors among health care professionals working at University of Gondar Referral Hospital, Northwest Ethiopia: A cross-sectional study. BMC Research Notes, 11(1), 1–7. https://doi.org/10.1186/s13104-018-3918-0
Kesehatan Masyarakat UNS. (2023). Penilaian Kualitas Studi Primer untuk. 36, 3–4.
Kumar, R., Ahmed, J., Shaikh, B. T., Hafeez, R., & Hafeez, A. (2013). Job satisfaction among public health professionals working in public sector: A cross sectional study from Pakistan. Human Resources for Health, 11(1), 1–5. https://doi.org/10.1186/1478-4491-11-2
Li, T., Lei, T., Sun, F., & Xie, Z. (2017). Determinants of village doctors’ job satisfaction under China’s health sector reform: A cross-sectional mixed methods study. International Journal for Equity in Health, 16(1), 1–12. https://doi.org/10.1186/s12939-017-0560-8
Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perubahan. Remaja Rosda Karya.
Oktarina, E. (2018). Pengaruh Gaji, Insentif, Dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada PT Sarhif Brother Lampung Utara. Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung.
Said, R. M., & El-Shafei, D. A. (2021). Occupational stress, job satisfaction, and intent to leave: nurses working on front lines during COVID-19 pandemic in Zagazig City, Egypt. Environmental Science and Pollution Research, 28(7), 8791–8801. https://doi.org/10.1007/s11356-020-11235-8
Sandra, R., & Sondari, D. (2017). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Solok 148-155. Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Kesehatan, 15(3), 148–155.
Schäfer, W. L. A., van den Berg, M. J., & Groenewegen, P. P. (2020). The association between the workload of general practitioners and patient experiences with care: results of a cross-sectional study in 33 countries. Human Resources for Health, 18(1), 1–9. https://doi.org/10.1186/s12960-020-00520-9
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Tarigan, R. H. B., Santoso, H., & Sipayung, R. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan Tahun 2019. Journal of Healthcare Technology and Medicine, 7(2), 580–594.
Workineh, I., Dida, N., & Sileshi, T. (2020). Job Satisfaction and Its Associated Factors Among Governmental Health Workers in West Shoa Zone, Oromia, Ethiopia. 26. https://assets.researchsquare.com/files/rs-70689/v1_covered.pdf?c=1631840501
Zulher, Z. (2020). Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey Pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2), 99–105. https://doi.org/10.31869/me.v6i2.1826.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
