Gambaran Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap
Keywords:
motivasi kerja, perawat pelaksana, ruang rawat inapAbstract
Tenaga kesehatan yang memiliki peranan penting dalam pelayanan kesehatan adalah perawat dan merupakan salah satu faktor penentu dalam baik buruknya citra rumah sakit. RSUD Kota Mataram adalah rumah sakit yang berada di ibukota tentu memberikan tekanan yang cukup tinggi terutama bagi perawat, sebagai garda terdepan dalam pelayanan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi Gambaran Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Mataram Tahun 2022. Sampel penelitian ini berjumlah 30 orang perawat pelaksana diruang rawat inap. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan 20 pernyataan tertutup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gambaran Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Mataram berada dalam kategori baik yakni 24 responden (80). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa Gambaran Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Mataram berada dalam kategori baik. Saran bagi Perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Mataram agar selalu menciptakan hubungan yang harmonis dan bekerjasama dengan baik sehingga keadaan lingkungan kerja mendukung dalam pelaksanaan asuhan keperawatan untuk menghasilkan kinerja sesuai tujuan yang diharapkan bersama.
References
Alimul Aziz H. (2011). Metodologi Penelitian Kebidanan Teknik Analisi Data. Jakarta: Salemba Medika
Arifki Zainaro, M., Cik, U., Saadiah Isnainy, A., Furqoni, P. D., Wati, K., Akademi, D., Malahayati, K., Malahayati, U., & L
Ampung, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Kabupaten Lampung Barat Tahun 2017. 11(4), 209–215.
Cyntia, L. T. & Weaver A. (2013). Keperawatan kritis. Yogyakarta: Rapha Publishing.
Kurniadi A. 2013. Manajemen Keperawatan Dan Prospektifnya. Teori, Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit FKUI. Jakarta
Kristine Yustina, Arif., Wihardja, Hany., Nora Rosa. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat pelaksana dalam merawat pasien covid-19 di RS X. Banten: Jurnal Sehat Mandiri, Volume 16 No 1
Hidayat, Inayatul. 2017. Hubungan Motivasi Dan Beban Kerja Perawat Pelaksana Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Pelamonia Makassar
Hidayat, Imat., Sutopo., Prasetiawan, yuditiyo. (2021). Hubungan motivasi kerja dengan kecendrungan mengalami burnout pada perawat di Ciputra Hospital. Tangerang: HUMANIS (Humanities, management and science proceedings) Vol. 01, No. 2
Iskandar. (2012). Keperawatan profesional. Jakarta: Penerbit In Medan.
Munandar, A.S. (2011). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.
Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rieka Cipta
Nursalam, 2008. Metode Penelitian Ilmu Keperawatan Pendekatan Praktis, Edisi 3. Jakarta. Salemba Medika
Nursalam. (2011). Manajemen Keperawatan, Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Perawat dan Angka Kreditnya
Salawangi, G. E., Kolibu, F. K., & Wowor, R. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. Kesmas: National Public Health Journal, 7(5).
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta CV.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi pertama, cetakan keenam, Penerbit : Kencana Prenada Media Group, Yogyakarta
Susanti, A., Megawati., Yuniarti. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelakksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Deli Serdang.
Ulfa, Mahdayani. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap RSUD Sultan Sulaiman Kabupaten Serdang Bedagai.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
