Beban Kerja Berhubungan dengan Motivasi Kerja Perawat pada Masa Pandemi Covid-19
Keywords:
beban kerja, covid-19, motivasi kerja, perawatAbstract
Tenaga keperawatan merupakan pemberi asuhan profesional yang memiliki peranan penting dalam menghasilkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit berdasarkan pendekatan bio-psiko-sosial-spiritual. Pada masa pandemi covid-19 terjadi peningkatan jumlah pasien rawat inap yang berpengaruh terhadap beban kerja perawat. Beban kerja yang berlebih merupakan salah satu faktor penyebab motivasi kerja perawat untuk memeberikan asuhan keperawatan secara profesional. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Instrument penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel adalah total sampling Populasi pada penelitian ini adalah semua perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul Yogyakarta yang berjumlah sebanyak 33 responden. Analisis data penelitian ini menggunakan uji Kendall’s Tau. Hasil analisis menggunakan uji Kendall’s Tau diperoleh nilai p value =0,000 <(α = 0.05), yang artinya Ho ditolak Ha diterima. Ada Hubungan Beban Kerja Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul Yogyakarata Pada Masa Pandemi Covid-19.
References
Abadi, T. S. H., Askari, M., Miri, K., & Nia, M. N. (2020). Depression, stress and anxiety of nurses in COVID-19 pandemic in Nohe-Dey Hospital in Torbat-e-Heydariyeh city, Iran. Journal of Military Medicine, 22(6), 526–533. https://eprints.thums.ac.ir/2762/
Almasitoh, U. H. (2011). Stres Kerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial pada Perawat. Psikoislamika Jurnal Psikologi Islam, 8(1), 63–82. https://doi.org/https://doi.org/10.18860/psi.v0i1.1546
Amalia, A. (2015). Peran Perawat dalam Pelaksanaan Standar Asuhan Keperawatan di Ruang Musdalifa Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. Jurnal Kesehatan STIK Bina Husada, 10. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOTING/article/download/966/563
Azwar, I. R., & Siswanto, S. (2015). Analisis beban kerja, implikasinya terhadap motivasi kerja dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Bank UMKM. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 19(3), 475–487. http://repository.uin-malang.ac.id/166/
Dafriani, P., Fernando, F., & Fauzia, H. (2022). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT SAAT PANDEMI COVID-19. Jurnal Kesehatan, 13(1), 065–070. http://ejurnal.stikesprimanusantara.ac.id/index.php/JKPN/article/view/547
Dian Tri Novita Sari, D. (2021). Gambaran Motivasi Dan Beban Kerja Perawat Di Masa Pandemi COVID-19 RSUD Dr. Moewardi (). [Universitas Kusuma Husada Surakarta]. http://eprints.ukh.ac.id/id/eprint/2564/1/Naskah Publikasi DIAN TRI NOVITA SARI S17067.pdf
ESTI ANDARINI. (2018). ANALISIS FAKTOR PENYEBAB BURNOUT SYNDROME DAN JOB SATISFACTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT PETROKIMIA GRESIK [Universitas Airlangga]. https://repository.unair.ac.id/77964
Haryanti. (2018). Hubungan antara beban kerja dengan stres kerja perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang. Jurnal Managemen Keperawatan, 1, 48–56. http://jurnal.stikesphi.ac.id/index.php/Kesehatan/article/view/119
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). PT. Bumi Askara.
Heryana, A., Erlina, P. M., & Tri, B. (5 C.E.). Studi Beban Kerja Perawat Igd Puskesmas Kecamatan Kalideres Jakarta Barat Menggunakan Metode Work Sampling. Indonesian Journal of Nursing Health Science., 2, 86–93. https://digilib.esaunggul.ac.id/p ublic/UEU-Journal-17371- 11_0613.pdf.
Iqbal, M., Rahayu, W., & Menik, K. (2021). Motivasi Perawat dengan Kualitas Pendokumentasian Keperawatan Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Permas, 11(2). https://jurnal.stikeskendal.ac.id/i ndex.php/PSKM
Laura Natalia C.S, Baju Widjasena, S. J. (2017). HUBUNGAN BEBAN KERJA MENTAL DAN SHIFT KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PEKERJA CHECKER PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR,TBK PALEMBANG. JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT (e-Journal), 5(5). http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm
Levin, Zeller, J. M., & Levin, P. F. (2013). Mindfulness Interventions to Reduce Stress Among Nursing Personel: An Occupational Health Perspective. Orkplace Health and Safety, 61(2). https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507991306100207
M. Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Ningsih, S., Alwie, A. F., & Fitri, K. (2017). Pengaruh Kejenuhan Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja Perawat RSUD DR. RM. Pratomo Bagan Siapiapi Kabupaten Rokan Hilir [Doctoral dissertation, Riau University]. https://www.neliti.com/publications/184219/pengaruh-kejenuhan-kerja-beban-kerja-dan-konflik-kerja-terhadap-motivasi-kerja-p
Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Nurjanah, S., Sakka, A., & Paridah, P. (2017). Analisis Beban Kerja Tenaga Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Kendari tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 2(5), 1–11. https://www.neliti.com/publications/186577/analisis-beban-kerja-tenaga-perawat-di-instalasi-rawat-inap-rumah-sakit-umun-dae
Nurmalasari. (2012). ontribusi Hardiness dan Self Eficacy Terhadap Stres Kerja (Studi pada perawat RSUP dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten). Urnal Psikologi, 47–57.
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan" Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.
Pangemanan, W. R., Bidjuni, H., & Kallo, V. (2019). Gambaran Motivasi Perawat Dalam Melakukan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jkp/article/download/22879/22575
Zhang, M., Zhang, P., Liu, Y., Wang, H., Hu, K., & Du, M. (2021). Influence of perceived stress and workload on work engagement in front‐line nurses during COVID‐19 pandemic. Journal of Clinical Nursing, 30(11–12), 1584–1595. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jocn.15707
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Keperawatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
