Upaya untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit: Literatur Review
DOI:
https://doi.org/10.32583/keperawatan.v15i4.1199Keywords:
kepuasan kerja, meningkatkan, perawat , upayaAbstract
Kepuasan kerja perawat menjadi faktor penting dalam pelayanan keperawatan yang ada di rumah sakit. Fenomena di berbagai belahan dunia dan di Indonesia menunjukkan kepuasan kerja perawat yang bekerja di rumah sakit masih rendah. untuk mendeskripsikan upaya yang dapat dilakukan dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat yang bekerja di rumah sakit. Desain riset di artikel ini menggunakan literatur review yakni memakai fitur pencarian online pada electronic data base berupa Pubmed, Science Direct, dan Google Scholar. Jenis artikel yang dipakai dalam riset ini yakni yang dipublikasikan dalam rentang tahun 2018-2022 berupa full text dengan narasi berbahasa inggris dan relevan dengan topik yang di bahas. hasil penelitian ini menyatakan bahwasannya tempat kerja yang aman, memberdayakan, dan memuaskan menyumbangkan pengaruh positip terhadap kepuasan kerja perawat, memperhatikan kehidupan keluarga perawat terutama jika perawat dan keluarganya mengalami kesulitan,mempertimbangkan untuk menjadwalkan perawat yang sudah menikah untuk shift malam dengan frekuensi yang terbatas juga berpengaruh positip terhadap kepuasan kerja perawat,komitmen organisasi yang baik dengan melibatkan perawat dalam pengambilan keputusan dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat,melakukan pemberdayaan struktural yaitu kemudahan akses ke informasi,dukungan,sumberdaya dan kesempatan serta supervisi keperawatan yang responsif juga dapat meningkatkan kepuasan bekerja para perawat Menciptakan lingkungan kerja yang sehat, memperhatikan kehidupan keluarga, komitmen organisasi, pemberdayaan struktural dan supervisi keperawatan bisa meningkatkan kepuasan kerja para perawat yang bekerja di rumah sakit.
References
Aloisio, L. D., Coughlin, M., & Squires, J. E. (2021). Individual and organizational factors of nurses’ job satisfaction in long-term care: A systematic review. International Journal of Nursing Studies, 123, 104073. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2021.104073
Alzahrani, S., & Hasan, A. A. (2019). Transformational Leadership Style on Nursing Job Satisfaction Amongst Nurses in Hospital Settings: Findings From Systematic Review. Global Journal of Health Science, 11(6), 25. https://doi.org/10.5539/gjhs.v11n6p25
Barahama, F. K. (2019). Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat diruang perawatan dewasa RSU GMIM Pancaran Kasih Manado.
Chang, W., & Wang, C.-H. (2022). Factors Related to Nurse Satisfaction with Supervisor Leadership. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(5), 3933. https://doi.org/10.3390/ijerph20053933
Dian Astrini Asikin. (2019). The Effect Of Structural Empowerment on Nursing Job Satisfaction With Psychological Empowerment As Mediating Factor at Syekh Yusuf Hospital of Gowa. Universitas Hasanuddin.
Dita Hikmawati, M. M. D. (2020). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Perawat di RSJD Atma Husada Mahakam Samarind. Borneo Student Research (BSR), 1(3), 1525–1530. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1086
Drake, R. (2019). Job Satisfaction and Retention of Registered Nurses at a Small Rural Hospital in Southeastern United States,. Hunt School of Nursing.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001
Faramarzpour, M., Farokhzadian, J., Tirgari, B., Mangolian Shahrbabaki, P., Borhani, F., & Rafati, F. (2021). Nurses’ perceptions of hospital ethical climate and their job satisfaction. Ethics, Medicine and Public Health, 18, 100664. https://doi.org/10.1016/j.jemep.2021.100664
Fatikhah, F., & Zuhri, N. (2020). Pengaruh Supervisi Kepala Ruang Model Reflektif Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Tugurejo Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Surya Muda, 1(1), 21–32. https://doi.org/10.38102/jsm.v1i1.32
Gedif, G., Sisay, Y., Alebel, A., & Belay, Y. A. (2018). Correction to: Level of job satisfaction and associated factors among health care professionals working at University of Gondar Referral Hospital, Northwest Ethiopia: a cross-sectional study. BMC Research Notes, 11(1), 857. https://doi.org/10.1186/s13104-018-3972-7
Halijah, S. (2021). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo tahun 2021. Universitas Hasanuddin.
Jamalina, A., Sidin, A. I., & Mallongi, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rsud Massenrempulu Enrekang. Jurnal Kesehatan Masyarakat Maritim, 1(2), 71–77. https://doi.org/10.30597/jkmm.v1i2.8711
Jariah, A., Sasualam, & Agustini, T. (2022). Pengaruh Supervisi Keperawatan , Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat. Window of Nursing Journal, 03(01), 49–56. http://jurnal.fkm.umi.ac.id/index.php/won/article/view/won3106
Kelly, C., Barattucci, M., & Shakil Ahmad, M. (2022). Job satisfaction as a mediator between structural empowerment and intent-to-leave: A study of critical care nurses. Intensive and Critical Care Nursing, 70(April 2021), 103194. https://doi.org/10.1016/j.iccn.2021.103194
Lu, H., Zhao, Y., & While, A. (2019). Job satisfaction among hospital nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 94, 21–31. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2019.01.011
Meng, R., Li, J., Zhang, Y., Yu, Y., Luo, Y., Liu, X., . . . Yu, C. (2019). Evaluation of Patient and Medical Staff Satisfaction regarding Healthcare Services in Wuhan Public Hospitals. Int. J .Environ. Res. Public Health,.
Ouyang, Y.-Q., Zhou, W.-B., Xiong, Z.-F., Wang, R., & Redding, S. R. (2019). A Web-based Survey of Marital Quality and Job Satisfaction among Chinese Nurses. Asian Nursing Research, 13(3), 216–220. https://doi.org/10.1016/j.anr.2019.07.001
Salahat, M. F., & Al-Hamdan, Z. M. (2022). Quality of nursing work life, job satisfaction, and intent to leave among Jordanian nurses: A descriptive study. Heliyon, 8(7), e09838. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e09838
Sharah Mahdiatunnisa dan Abdurrohim. (2020). Relationship Between Job Satisfaction And Work-Family Conflict Among Married Female Nurses At Sultan Agung Islamic Hospital. Jurnal Psikologi Proyeksi.
Staempfli, S., & Lamarche, K. (2020). Top ten: A model of dominating factors influencing job satisfaction of emergency nurses. International Emergency Nursing, 49(March 2019), 100814. https://doi.org/10.1016/j.ienj.2019.100814
Suweko, H., & Dwiantoro, L. (2020). Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat: Literature Review. Jurnal Ilmu Keperawatan Dan Kebidanan, 11(1), 106. https://doi.org/10.26751/jikk.v11i1.775
Tantri Arini. (2018). Patient Safety Culture Based on Structural Empowerment With Nurse Job Satisfaction. Universitas Airlangga.
Umi Kalsum. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
Wei, H., Sewell, K. A., Woody, G., & Rose, M. A. (2018). The state of the science of nurse work environments in the United States: A systematic review. International Journal of Nursing Sciences, 5(3), 287–300. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2018.04.010
Yang, J., Liu, Y., Chen, Y., & Pan, X. (2018). The effect of structural empowerment and organizational commitment on Chinese nurses’ job satisfaction. Applied Nursing Research, 27(3), 186–191. https://doi.org/10.1016/j.apnr.2013.12.001
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Keperawatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
