Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dampaknya terhadap Turnover Intention pada Perawat
Keywords:
beban kerja, kepuasan kerja, kualitas lingkungan kerja, turnover intentionAbstract
Tingkat turnover perawat di rumah sakit Indonesia cukup tinggi yaitu melebihi 10 % tiap tahunnya (diatas batas normal). Penyebab turnover intention antara lain ketidakpuasaan kerja, tingginya beban kerja, dan kurangnya kualitas kehidupan kerja di rumah sakit. Turnover intention perawat dapat menyebabkan berkurangnya perawat terlatih dan ahli dibidangnya. Metode: Penelitian ini adalah cross sectional, dengan 117 responden perawat. Kuisioner digunakan dalam pengumpulan data dan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil: hubungan antara kualitas lingkungan kerja dengan kepuasan kerja (p=0,000). hubungan antara kualitas lingkungan kerja dengan turnover invention (p=0,102). hubungan antara beban kerja dengan kepuasan kerja (p=0,000). hubungan antara beban kerja dengan turnover intention (p=0,046). hubungan antara kualitas lingkungan kerja dan beban kerja (p=0,000). hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention (p=0,000). hubungan antara kualitas lingkungan kerja dengan kepuasan kerja dampaknya turnover intention (p=0,0016). hubungan antara beban kerja dengan kepuasan kerja dampaknya turnover intention (p=0,102). Kesimpulan: Ada hubungan bermakna kualitas kehidupan kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit.
References
Antara, D. K. A. S., Nursalam, N., & Kurniawati, N. D. (2013). Recommendation in Decreasing Burnout on the Contract Nurses. Jurnal Ners, 8(1), 142–152.
Bothma, C. F. C., & Roodt, G. (2013). The validation of the turnover intention scale. SA Journal of Human Resource Management, 11(1), 1–12.
Destyaningrum, D. T., & Wibowo, T. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Finishing Factory PT. Suparma Tbk. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 2(2), 401–407.
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Kementrian Kesehatan Indonesia., K. kesehatan. (2014). Kementrian Kesehatan RI Klasifikasi, Permenkes No. 56 tentang Sakit, dan Perizinan Rumah Republik.
Khongida, Z., Purnamaningsih, N., & Daniel, D. (2018). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Denov Putra Brilian Tulungagung. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1(1).
Lisan, W. (2016). Analisis pengaruh turnover karyawan, motivasi, dan pengayaan pekerjaan, terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Enseval Megatrading tbk Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3).
Muharni, S., & Wardhani, U. C. (2020). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Turnover intention Perawat Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Kota Batam. Jurnal Kesehatan Saelmakers PERDANA (JKSP), 3(2), 236–245.
Mulyani, S., & Gunawan, H. (2017). Analysis Of The Impact Of Leadership Style And Job Satisfaction On Turnover intention Through Job Stress At Customer Service (Frontline) Pt Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (Jne). Business and Entrepreneurial Review, 17(1), 33–52.
Mustafa, M., Ramos, H. M., & Badri, S. K. Z. (2020). Determining nonfamily employees’ job satisfaction and turnover intentions: the roles of job autonomy and work passion. Journal of Family Business Management.
Oroh, M. E., & Pondaag, L. (2014). Keperawatan Di Ruang Interna Rsud Noongan. Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas KedokteranUniversitas Sam Ratulangi Manado, 2.
Prabowo, T. Y. (2017). Hubungan Organizational Commitment dan Turnover intention pada Perawat. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 259–265.
Putri, F. A., Hermawati, A., & Hastuti, T. (2021). Pengaruh Diversity, Kompensasi, Iklim Organisasi Terhadap Turnover intention Pada Perawat Rumah Sakit Islam” Unisma” Kota Malang. Conference on Economic and Business Innovation (CEBI), 1334–1345.
Sakul, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention Perawat RS. Bhayangkara TK. III Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(2), 175–184.
Saputri, A. (2015). Pengaruh Etika Profesi, Kompetensi, Independensi, Pengalaman Kerja, Dan Workload Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Auditor Inspektorat Provinsi Banten). Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Sembel, S. S., & Taroreh, R. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Bank Mandiri (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Sukwandi, R., & Meliana, M. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan turn over intention karyawan usaha kecil menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 3(1), 1–9.
Sulistyarini, N. (2013). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai tetap DI Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013.
Wahyudi, S., Komang, N., & Sudibya, I. G. A. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan di natya hotel, Kuta Bali. Udayana University.
Wibowo, D. A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Indomaret di Semarang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 1–15.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Keperawatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
