Pengaruh Fungsi Kepimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Berdampak kepada Kinerja Perawat Pelaksana
Keywords:
fungsi kepemimpinan, lingkungan, kepuasan, kinerjaAbstract
Kinerja perawat merupakan suatu elemen penting untuk mengukur kualitas mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit, dalam mencapai hasil kinerja yang baik tidak lepas dari pemimpin dan lingkungan kerja yang kondusif untuk meperoleh kepuasan kerja. Penelitian ini adalah cross sectional, dengan 99 responden perawat pelaksana. Kuisioner digunakan dalam pengumpulan data dan analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Smart PLS). Rata-rata usia perawat adalah 32,6 tahun, jenis kelamin didominasi oleh perempuan, pendidikan terakhir terbanyak yaitu pada level Diploma 3 dengan masa kerja didominasi lebih dari 5 tahun. Uji hipotesis di dapatkan pengaruh fungsi kepemimpinan terhadap kepuasan kerja (P 0,000), pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (P 0,042), pengaruh fungsi kepemimpinan terhadap kinerja (P 0,493). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja (P 0,459), pengaruh fungsi kepeminpinan dengan lingkungan kerja (P 0,0000, pengaruh kepuasan kerja dengan kinerja (P 0,001), pengaruh fungsi kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja perawat (P 0,109), pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja perawat (P 0,004). pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja perawat (P 0,008).
References
Abdillah, H. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinanterhadap Kepuasan Kerja Perawat Serta Implikasinya Pada Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi. Unpas.
Alligood, C. A., Dorey, N. R., Mehrkam, L. R., & Leighty, K. A. (2017). Applying behavior‐analytic methodology to the science and practice of environmental enrichment in zoos and aquariums. Zoo Biology, 36(3), 175–185.
Anderson, J., Fitri, K., & Marhadi, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Melalui Turnover Intention Perawat Pada Rumah Sakit Syafira Pekanbaru. Riau University.
Fitri, N., & Nasution, A. P. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karywan Pada Pt. Schneider Electric Manufacturing Batam. BENING, 3(1).
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Luthans, K. W., Luthans, B. C., & Palmer, N. F. (2016). A positive approach to management education: The relationship between academic PsyCap and student engagement. Journal of Management Development.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2014). Manajemen Sumber Daya. Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martini, I. A. O., Adriati, I. G. A. W., & Sutrisni, K. E. (2022). MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA. JMM UNRAM-MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL, 11(2), 151–160.
Maryani, L. (2022). Hubungan antara Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat dalam Penerapan Keselamatan Pasien di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. An Idea Health Journal, 2(01), 24–31.
Milton, C. L. (2003). The American Nurses Association Code of Ethics: A reflection on the ethics of respect and human dignity with nurse as expert. Nursing Science Quarterly, 16(4), 301–304.
Risnawati, R., & Amir, H. (2022). Analisis penerapan perilaku penjabaran kode etik keperawatan pada perawat di rumah sakit pendidikan makassar. Jurnal Keperawatan Jiwa (JKJ) PPNI, 10(1), 57–68.
Sari, L. P., Islamuddin, I., & Finthariasari, M. (2020). PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KERUPUK AS-SYIFA KOTA BENGKULU. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 216–221.
Septiari, N. K., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. Udayana University.
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Suyanto, U. Y., Purwanti, I., Abadi, M. D., Hirmantono, A., & Sayyid, M. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dimediasi oleh Motivasi Kerja. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 6(1), 17–24.
Tiolina, W. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA TENAGA MEDIS DI UPT PUESKESMAS CIBIRU KOTA BANDUNG. UNIVERSITAS PASUNDAN.
Wibowo, D. A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Indomaret di Semarang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 1–15.
Wijaya, S. W., & Anoraga, P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Subah Kabupaten Batang. ECONBANK: Journal of Economics and Banking, 3(2), 117–127.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Keperawatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
