Analisis Persepsi Perawat Klinis tentang Jenjang Karir di Rumah Sakit Pendidikan Makassar
DOI:
https://doi.org/10.32583/pskm.v13i2.842Keywords:
jenjang karir, perawat, persepsi perawatAbstract
Keberhasilan pelayanan kesehatan sangat bergantung pada keterlibatan perawat dalam memberikan pelayanan asuhan yang berkualitas kepada kliennya. Hal ini dikarenakan perawat sebagai tenaga kesehatan bekerja 24 jam sehari, terhitung sekitar 40-60% dari jumlah perawat dibandingkan dengan tenaga kesehatan lain di rumah sakit. Beberapa rumah sakit telah menerapkan sistem jenjang karir perawat namun masih terdapat beberapa kendala atau hambatan pada jenjang karirnya seperti belum optimalnya dukungan pimpinan dimana belum adanya kebijakan dan ketentuan jenjang karir perawat, bervariasinya penerapan jenjang karir perawat dan perawat belum memahami sistem jenjang karir dengan baik. Jenjang karir merupakan sistem atau jalur untuk meningkatkan peran perawat di suatu fasilitas atau rumah sakit. Mengetahui persepsi perawat klinis tentang jenjang karir keperawatan di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode analisis deskriptif, yaitu metode yang digunakan untuk menyajikan data kuantitatif dalam bentuk deskriptif. Analisis deskriptif menggambarkan atau mendeskripsikan data dengan apa adanya. Populasi dalam penelitian ini yaitu perawat yang bekerja pada 4 ruang rawat inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Makassar dan berjumlah 71 orang. Dengan pengambilan sampel menggunakan Purposif sampling sehingga menghasilkan 50 orang sampel. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner persepsi jenjang karir dan kepuasan kerja. Analisa data menggunkan uji Chi-Square. Persepsi perawat tentang jenjang karir dengan persepsi baik sebanyak 32 responden (64 %) dan persepsi kurang sebanyak 18 responden (36 %).
References
Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan Perawatan Dewasa Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1). https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.22876
Dala Wolo, P., Trisnawati dan Wiyadi, R., & Yani, J. A. (n.d.). FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PERAWAT PADA RSUD TNI AU YOGYAKARTA.
Deny, I. (2022). 13 Definisi Keperawatan Menurut Para Ahli Dunia Deblog. In Blog Keperawatan (p. 1).
Hartati, I. N. dan S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial & Pendidikan. In Media Sahabat Cendekia (Issue April).
Kartika, O. L. (2019). KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus di PT . ALIKO DANASAMO PERMAI JAKARTA ) SKRIPSI.
Permenkes RI, 2017. (2017). Permenkes RI Nomor 40 Tahun 2017 Tentang Pengembangan Jenjang karir Perawat Profesional. 72.
Presiden RI. (2014). Undang-Undang RI No.38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan. Departemen Kesehatan RI.
Ratanto, Mustikasari, & Kuntarti. (2013). PENGEMBANGAN KARIER SEBAGAI FAKTOR PALING Pendahuluan Metode Hasil Hasil penelitian terkait faktor internal umur. Jurnal Keperawatan Indonesia, 16(2), 114–119.
RI, K. (2018). Metodologi penelitian kesehatan.
Rismiati Atiek Katharina, S. (2022). Definsi Persepsi. Definsii Persepsi.
Siringoringo, E., Nontji, W., & Hadju, V. (n.d.). Perawat di Ruang ICU Rs Stella Maris Makassar Factors Related to Nurses ’ Work Stress in Intensive Care Unit of Stella Maris Public Hospital , Makassar Bagian keperawatan , Stikes Mega Rezky Makassar , Alamat Korespondensi : Ns . Edison Siringoringo , S .
Subiantoro, A., Dewanto, D., & Jak, Y. (2018). Analisis Persepsi Perawat Pelaksana Terhadap Pelaksanaan Sistem Jenjang Karir Berdasarkan Kompetensi Di RS An-Nisa Kota Tangerang. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit, 2(2), 81–91.
Suhartono, J. F., & Sawitri, H. S. R. (2017). Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di rumah sakit ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 28. https://doi.org/10.23917/benefit.v2i1.3144
Suroso, J. (2011). Hubungan Persepsi Tentang jenjang karir dengan kepuasan kerja dan kinerja perawat RSUD Banyumas. Universitas Indonesia.
Suroso, J., Keperawatan, F. I., Studi, P., Ilmu, M., Kepemimpinan, K., & Manajemen, D. A. N. (2011). Universitas Indonesia Hubungan Persepsi Tentang Jenjang Karir Dengan.
Surya, Vespan Candra. (2020). Gambaran persepsi perawat terhadap pelaksanaan jenjang karir perawat.
Surya, Vespan Chandra, Purwandari, R., & Kurniawan, D. E. (2020). Studi Persepsi Perawat Terhadap Pelaksanaan Jenjang Karir Perawat di RS X Kabupaten Jember. Hospital Majapahit, 12(2), 134–142.
Sutrisno. (2018). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat. 9–44
Syaputra, W. N. R. (2019). Hubungan Persepsi Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja Perawat DI Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Sartika Asih. Skripsi, Fakultas Keperawatan Universitas Bhakti Kencana Ba.
Yuanita, T. (2018). Pengaruh Imbalan, Pengawasan , Kondisi Kerja , Pengembangan Karier , Penghargaan , dan Kelompok Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Sigli. VI(1), 44–52.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
