Faktor Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Perawat: Literature Review
Keywords:
kepuasan kerja, komitmen organisasi, turn over, perawatAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengeksplorasi faktor kepuasan kerja yang mempengaruhi komitmen organisasi pada perawat di rumah sakit. Komitmen organisasi yang rendah pada perawat akan berdampak pada beberapa hal salah satunya adalah turnover rate. Besarnya angka turnover rate akan mengakitbatkan kurangnya jumlah perawat dalam suatu rumah sakit sehingga akan mempengaruhi kualitas pelayanan keperawatan yang berdampak pada mutu pelayanan. Lima studi diidentifikasi melalui pencarian sistematis dari berbagai database. Kriteria kelayakan termasuk studi kualitatif dan kuantitatif tentang faktor kepuasan kerja yang mendukung komitmen organisasi perawat di rumah sakit. Penilaian kualitas, ekstraksi data dan analisis diselesaikan pada semua studi yang disertakan. Kepuasan kerja yang positif akan memberi dampak positif pula terhadap komitmen organisasi perawat. Temuan ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi pada perawat dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya adalah kepuasan kerja perawat. Hal ini menjadi penting untuk diperhatikan untuk mengurangi dampak negatif yang akan terjadi bila komitmen organsiasi pada perawat rendah. Perlunya penelitian lebih lanjut dan lebih luas terhadap faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi perawat. Namun, kurangnya literatur yang kuat menyoroti kebutuhan untuk penelitian lebih lanjut untuk mengembangkan strategi untuk mempertahankan komitmen organisasi pada perawat. dengan demikian diharapkan dapat meminimalkan angka kejadian turn over pada perawat.
References
Aiken, L. H. (2012). care : cross sectional surveys of nurses and patients in 12 countries in Europe and the United States The University of Bradford Institutional Repository. Bmj, 1–14. https://doi.org/10.1136/bmj.e1717 (Published 20 March 2012)
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1993). Organizational Commitment : Career Stage Effects ? Evidence of. 61, 49–61.
Annisa, R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di RSUD Pandeglang Berkah. Jurnal Penelitian Universitas Islam Indonesia, 1–29.
Barać, I., Prlić, N., Plužarić, J., Farčić, N., & Kovačević, S. (2018). The mediating role of nurses’ professional commitment in the relationship between core self-evaluation and job satisfaction. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 31(5), 649–658. https://doi.org/10.13075/ijomeh.1896.01256
Dwinuarisha, E., Gunarto, C. S., & Aziz, A. (2022). Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat JURNAL ILMU KESEHATAN MASYARAKAT. 1(01), 3–11.
Firdaus, A. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi). EKONOMIS : Journal of Economics and Business, 1(1), 1. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v1i1.2
Galletta, M., Portoghese, I., Carta, M. G., D’Aloja, E., & Campagna, M. (2016). The Effect of Nurse-Physician Collaboration on Job Satisfaction, Team Commitment, and Turnover Intention in Nurses. Research in Nursing and Health, 39(5), 375–385. https://doi.org/10.1002/nur.21733
Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26(3), 463–488. https://doi.org/10.1177/014920630002600305
Hunt, S. D., & Morgan, R. M. (1994). Organizational Commitment : One Of Many Commitments Or Key Mediating Construct ? 37(6).
Kamau, C., Medisauskaite, A., & Lopes, B. (2015). Inductions Buffer Nurses’ Job Stress, Health, and Organizational Commitment. Archives of Environmental and Occupational Health, 70(6), 305–308. https://doi.org/10.1080/19338244.2014.891967
Knafl, K., & Whittemore, R. (2017). Top 10 Tips for Undertaking Synthesis. https://doi.org/10.1002/nur.21790
Koesmono, H. T. (2007). Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1), pp.30-40. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/16633
Kondalkar, V. G. (2007). Organizational Behaviour. New Age International.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ). 15(1), 95–118.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Penerbit Andi.
Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 9(1), 443, 445. file:///C:/Users/user/AppData/Local/Temp/3458-8199-1-SM.pdf
Manurung, M. T. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 1(2), 145–157.
Mathis, Robert, & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Angelica (ed.); 10th ed.). Penerbit Salemba Empat.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551. https://doi.org/10.1037//0021-9010.78.4.538
Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (1979). Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin, 86(3), 493–522. https://doi.org/10.1037/0033-2909.86.3.493
Moher, D., Liberati, A., Tetzlaff, J., & Altman, D. G. (2009). Systematic Reviews and Meta-Analyses: The PRISMA Statement. Annulas of Internal Medicine, 151(4), 264–269. https://doi.org/10.1371/journal.pmed1000097
Pardede, N. I. A. M. (2021). Pada Turnover Intention Perawat Di (pp. 1–12).
Porter, L. W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Toxicology and Applied Pharmacology, 14(1), 224–247. https://doi.org/10.1016/0041-008X(75)90174-X
Priatna, W., & Budiani, M. S. (2021). Literature Review: Stres Kerja Dengan Komitmen Organisasi. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 81–93.
Price, J. L. (1973). The measurement of turnover. 33–46.
Rahmadeni, A. S. (2020). Faktor Personal Yang Berhubungan Dengan Komitmen Organisasi Perawat Rsud Embung Fatimah Batam. Human Care Journal, 5(3), 875. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i3.856
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior.
Sidharta, N., & Margaretha, M. (2011). Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja.Pdf. Dampak Komimen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhdap Turnover Interntion, 10(2), 116–135. https://journal.maranatha.edu/index.php/jmm/article/view/81/81
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Penerbit Andi.
Souza, M. T. de, Silva, M. D. da, & Carvalho, R. de. (2010). Integrative review: what is it? How to do it? Einstein (São Paulo), 8(1), 102–106. https://doi.org/10.1590/s1679-45082010rw1134
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46–56. https://doi.org/10.2307/2391745
Steers, R. M. (2013). Antecedents and Out- comes of Organiza- tional Commitment. 22(1), 46–56.
Suri, H. (2020). Systematic Reviews in Educational Research. In Systematic Reviews in Educational Research. Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-27602-7
The Joanna Briggs Institute. (2016). Joanna Briggs Institute reviewers’ manual. Australia: The Joanna Briggs Institute. The Joanna Briggs Institute, March.
Toronto, C. E. (2020). A Step-by-Step Guide to Conducting an Integrative Review. In A Step-by-Step Guide to Conducting an Integrative Review. https://doi.org/10.1007/978-3-030-37504-1_2
Torraco, R. J. (2005). Writing Integrative Literature Reviews: Guidelines and Examples. Human Resource Development Review, 4(3), 356–367. https://doi.org/10.1177/1534484305278283
Torres, T. (2017). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Turnover Perawat Di Rumah Sakit Awal Bros Panam. 111.
Vagharseyyedin, S. (2016). An integrative review of literature on determinants of nurses’ organizational commitment. Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research, 21(2), 107–117. https://doi.org/10.4103/1735-9066.178224
Wahyuni, F. D., Machmud, R., & Jafril, J. (2019). Komitmen Organisasi Perawat di Rumah Sakit Dr. Reksodiwiryo Padang. Jurnal Endurance, 4(3), 530. https://doi.org/10.22216/jen.v4i3.4572
Whittemore, R., & Knafl, K. (2005). Assessment, Physiological Monitoring, and Consequences of Inadequately Treated Acute Pain. Journal of Advanced Nursing, 52(5), 546–553. https://doi.org/10.1016/j.pmn.2007.11.006
Yuliani, I., & Katim, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 401–408. https://doi.org/10.36226/jrmb.v2i3.74
Yuwono, S., Purwanto, Y., & Kurniawan, A. (2006). Hubungan antara Persepsi Manajemen Lini terhadap Turnover di Manajemen Puncak dengan Komitmen Organisasi. Jurnal Siasat Bisnis, 11(2), 181–189. https://doi.org/10.20885/jsb.vol11.iss2.art6
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Keperawatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
