Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Learning Organization dan Perilaku Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Politeknik Transportasi Darat Bali
Keywords:
gaya kepemimpinan, motivasi, learning organization, perilaku organisasi, kinerjaAbstract
Politeknik Transportasi Darat Bali mengalami beberapa kali perubahan besar yaitu perubahan organisasi dan tata kerja dari Balai menjadi Politeknik, perubahan konsep pengelolaan keuangan secara rupiah murni ke pola Badan Layanan Umum, pergantian pucuk pimpinan yang tidak teratur mengikuti periode tertentu. Hal ini diperkirakan menyebabkan kinerja yang belum optimal, dibuktikan dengan tidak tercapainya indikator kinerja utama secara berulang. Dikaitkan dengan teori gaya kepemimpinan, motivasi, learning organization, perilaku organisasi dan kinerja, penulis mencoba melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, learning organization, perilaku organisasi dan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Politeknik Transportasi Darat Bali. Penelitian dilakukan dengan sampel berjumlah 73 orang yang seluruhnya merupakan pegawai PNS dan PPNPN Politeknik Transportasi Darat Bali. Teknik analisa data menggunakan analisa formula regeresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menyatakan gaya kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, learning organization berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, perilaku organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, motivasi, learning organization, perilaku organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Politeknik Transportasi Darat Bali.
References
Mancusa, S., & Viola, A. (2015). Brilliant green: the surprising history and science of plant intelligence (J. Benham, Trans.). Washington, DC: Island Press.
Achmad, Suryana H. The Effect of Competency, Motivation, And Organizational Culture On the Employee Performance at The Jayakarta Hotel, Bandung, Indonesia. 2016. (Diakses 7 September 2021).
Alexandra Mihaela Popescu, Alecxandrina Deaconu dan Teodor Popescu. (2014). Organization’s age and Organizational Citizenship Behavior (OCB), performance criteria at SMEs level. Case study - Bucharest – Ilfov. Procedia Economics and Finance 22 (2015) 645 – 654.
Aniek Rumijati. (2020). Peran Knowledge Sharing Dan Motivasi Pada Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan. P-ISSN 2548 – 298X. Akreditasi No. 32a/E/KPT/2017 e-ISSN 2548 – 5024. DOI: 10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4228.
Asghar Hazrati-Viari, Ali Tayarani Rad dan Sayed Saeed Torabi. (2021). The effect of personality traits on academic performance: The mediating role of academic motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences 32 (2012) 367 – 371. (Diakses 7 September 2021).
Cheng Ling Tai, Che-Ming Chang, Jhao-Yu Hong dan Li-Chun Chen. (2012). Alternative models for the relationship among leadership, organizational citizenship behavior, and performancea study of new product development teams in Taiwan. Procedia - Social and Behavioral Sciences 57 (2012) 511 – 517.
Erik Andreas Saether. (2019). Motivational Antecedents to High-Tech R&D Employees’ Innovative Work Behavior:Self Determinde Motivation, person organization fit, organization support of creativity and pay justice. Journal of High Technology Management Research 30 (2019) 100350.
Evawati dan Suharno. European Journal of Business and Management, Vol 7, No 6, hh. 20521 European Journal of Business and Management, Vol 7, No 6, hh. 205218. PT. Asuransi Jiwa Sequis life Jakarta. 2015.
Funda Ozer dan Cihan Tinaztepe. (2014). Effect Strategic Leadership Styles on Firm Performance: A Study in a Turkish SME. Procedia – Social and Behavioral Sciences 150 (2014) 778-784.
Hadiwijaya, Hendra, dan Agustina Hanafi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vol 14, No 3, hh. 407-418. AJB Asuransi Bumi Putera 1912. 2016. (Diakses 7 September 2021).
Imelda Andayani dan Satria Tirtayasa. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. ISSN 2623-2634 (online) DOI: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3367. (Diakses 7 September 2021).
Inmaculada Beltrán-Martín dan Juan Carlos Bou-Llusar. (2018). Examining the intermediate role of employee abilities, motivation and opportunities to participate in the relationship between HR bundles and employee performance. BRQ Business Research Quarterly (2018) 21, 99---110.
Kardinah Inddrianna Meutia, Kim dan Cahyadi Husadha. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN 2527-7502 E-ISSN 2581- 2165.
Levitt, B. dan March, J.G. (1988). Organizational Learning: Annual Review of Sociology 14, 319-340.
Linda Kartini Ticoalu. (2013). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN 2303-1174.
Maja Basic. (2021). Organisational learning antecedents and open innovation:Differences in internationalisation level. International Journal of Innovation Studies 5 (2021) 161e174.
Mangkunegara, Anwar Prabu dan Abdul Waris.; 2015. Journal Global Confereence on Business and Social Science. Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida.
Mehtap Ozsahin, Cemal Zehir, A. Zafer Acar. (2011). Linking Leadership Style to Firm Performance: the Mediating effect of the Learning Orientation. Procedia – Social and Behavioral Sciences 24 (2011) 1546-1559.
Monica Ida Uniati. (2014). Learning Organization, Komitmen Pada Organisasi, Kepuasan Kerja, Efektivitas Penerapan Sistem Iso Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Staf Administrasi Uk Petra Surabaya). Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol. 8, No. 1, April 2014 doi:10.9744/pemasaran.8.1.27-38. ISSN 1907-235X.
Mulyanto. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. 2008.
Omer faruk Iscan, Goknur Ersari, Atilhan Naktiyok (2014). Effect Leadership on Perceived Organizational Performance and Innovation: The Role of Transformational Leadership beyond the Impact of Transactional Leadership – An Application Among Turkish SME’s. Procedia – Social and Behavioral Sciences 150 92014) 881-889.
Panggabean, Nina Ningsih. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Administrasi Pada. PT Moriss Site Muara Kaman. 2013.
Putra, Riyan Sisiawan. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. PT Pembangkitan Jawa-Bali. 2013.
Suprayitno, H. Syahrani, H. Burhanuddin. Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. 2014.
Suharsimi Arikunto; 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta. Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Keperawatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
