Hubungan Jeenjang Karier dan Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat
DOI:
https://doi.org/10.32583/keperawatan.v16i4.2086Keywords:
jenjang karier, kepuasan kerja perawat, kinerja perawatAbstract
Kepuasan kerja perawat adalah variabel penting dalam pekerjaan dan psikologi organisasi, yang mana dianggap sebagai indikator kualitas kerja, dan variabel penting untuk menentukan kualitas sistem pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan jenjang karier dan kinerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap kelas III RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif korelasi dengan sampel dalam penelitian sebanyak 74 responden. Analisis yang digunakan univariat dan bivariat dengan analisa bivariat menggunakan chi-square untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini rata-rata umur 36 tahun dan lama bekerja 9 tahun. Mayoritas Jenis kelamin perempuan 68 perawat (91.9%), tingkat pendidikan S1 keperawatan 37 perawat (50.0%), status kepegawaian Non-PNS 41 perawat (55.4%) jenjang karier berada pada PK II 31 perawat (41.9%), kinerja perawat tinggi 42 perawat (56.8%) dan kepuasan kerja perawat puas 41 perawat (55.4%). Hasil Uji Chi-Square pada variabel jenjang karier dengan kepuasan didapatkan hasil p-value= 0.000 (<0.05), yang bermakna adanya hubungan jenjang karier dengan kepuasan kerja perawat. Sedangkan pada variabel kinerja didapatkan likehood ratio dengan p-value = 0,014 (<0.05) artinya ada hubungan kinerja dengan kepuasan kerja perawat. Dengan hal ini peneliti menyarankan kepada pihak rumah sakit untuk dapat memperhatikan kepuasan kerja perawat.
References
Amiruddin, A., Sri Haryati, R. T., & Handiyani, H. (2019). Manfaat Jenjang Karir Bagi Staf Perawat Dan Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Poltekkes Kemenkes Ri Pangkalpinang, 7(2), 56.
Amalia, S.F., Abas, M., & Marhan, C. (2022). Perbandingan Kepuasan Kerja Perawat PNS Dan Non PNS. Jurnal Sublimapsi. Vol 3, No. 1, 12-22.
Dewi, A. S. (2021). Pengaruh Penggunaan Website Brisik.Id Terhadap Peningkatan Aktivitas Jurnalistik Kontributor. Komunikasi, 17(2), 1–14.
Edy, A. (2017). Peraturan menteri kesehatan republik indonesia nomor 20 tahun 2017. 1–14.
Fathorrahman. (2023). Manajemen sumber daya manusia : Faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja.
Febrianita, Y., & Yunus, M. K. (2017). Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsud Petala Bumi. Jurnal Ners Indonesia, 7(2), 55–60.
Hamdiah, Dedeh. (2021). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Kasemen Dan Kilasah Kota Serang. Jurnal Ilmiah Keperawatan. Vol 2, No. 3.
Hasibuan, E. K., Saragih, M., & Silitonga, E. (2021). Hubungan jenjang karir dengan kepuasan kerja perawat. Jurnal Keperawatan Indonesia, 4(2), 103–111.
Jayanegara, M. N., & Hartantik. (2016). Hubungan Kepuasan Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Aisyiyah.
Kamaratri, N. S., & Adhikara, M. F. A. (2019). Apakah fungsi mentoring , motivasi dan pengembangan karir mempengaruhi kinerja perawat ? Journal of Hospital Management, 2(1), 199–215.
Mariana, D., Rasmiati, K., & Asrul, M. (2021). Sosialisasi Jenjang Karir Perawat di Rumah Sakit Pendahuluan. 02, 16–20.
Mubyl & Dwinanda. (2020). Kepuasan kerja perawat terhadap kinerja, pelayanan prima perawat, dan kepuasan pasien. Jurnal Mirai Managemnt, 5(3), 185–199.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108– 110.
Nurlina, F., Sekarwana, N., & Somantri, I. (2018). Sistem Pengembangan Jenjang Karir Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah JKA (Jurnal Kesehatan Aeromedika), 4(1), 9–15.
Nursalam. (2014). Manajemen keperawatan : Aplikasi dalam praktik keperawatan profesional edisi 4. Jakarta : Selemba Medika.
Oktavianti, N. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia.
Pradipta et al. 2018. Hubungan Jenjang Karier dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelakasana di Rumah Sakit Wangaya. Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik. Vol 16, No 1.
Putri, E. M. I. (2020). Sistem Penilaian Kinerja perawat pelaksana berbasis caring. In Pena Persada (Vol. 53, Issue 9).
Retnoningtyas, W. K., Handiyani, H., & Nurdiana, N. (2020). Pengembangan jenjang karir perawat manajer di rumah sakit. Holistik Jurnal Kesehatan, 14(2), 292–300.
Robbins, S. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat RI, P. (2019). Peraturan menteri kesehatan republik indonesia nomor 26 tahun 2019. Αγαη, 8(5), 55.
Saufa, J., & Maryati, T. (2017). Dampak Kepuasan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Perawat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Perawat Rs Pku Muhammadiyah Gamping). JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(2), 200–213.
Sureskiarti, E., & Brillianty, G.D. (2017). Hubungan Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Ince Abdul Moeis Samarinda. Jurnal Husada Mahakam. 4(4).
Syafrizal, R., Yulihasri, Y., & Putri, Z. M. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(3), 1135.
Tarwaka, PGDip.Sc.,M.Erg. (2017): Keselamatan dan Kesehatan Kerja Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja, Harapan Press, Surakarta. 56 Universitas Hang Tuah Pekanbaru
Waryantini, & Maya. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Melakukan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Healthy Journal, 8(1), 49–57.
Waryantini & Maya. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Melakukan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Healthy Journal Prodi Ilmu Keperawatan, FIKES-UNIBBA Bandung. Vol 8, No. 1
Yanindrawati, K., Susilaningsih, S., & Somantri, I. (2014). Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kabupaten Bekasi. 18.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Keperawatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
